[Klub Bisnis & Manajemen] Tetap Jalan - KOPI DARAT 55 Jakarta: 7 September: Management Development Program dan The Evaluation

DETIK-DETIK MENJELANG PENUTUPAN PENDAFTARAN,
Sisa Kursi 14 buah

KOPI DARAT TETAP JALAN DENGAN PENAMBAHAN WAKTU YANG LEBIH PANJANG, PAGI SAMPAI SORE.

KOPI DARAT ke 55 JAKARTA:
08.30 - 16.00 (Pagi sampai Sore)
Bersama:
1. Bpk Asep H Ghani - tentative
(Posisi terakhir HR Director)
2. Bpk Jack alenzo
(posisi terakhir GM HR perusahaan multinasional dan Managing director)

daftar peserta lihat dibawah pengumuman ini

========================

Bila di KOPI DARAT 53 dan 54 fokus kepada membuat TNA, Kurikulum, modul dan evaluasi training,

maka pada KOPI DARAT 55 ini kita akan mencoba bagaimana aplikasinya dilapangan dengan model management and leadership development program.

Bagaimana menerapkan sistem training yang telah kita buat di KOPI DARAT 53 dan 54 dengan cara membangun sistem foreman development program, supervisor development program, Mgr development Program, GM development program dan directorship atau lebih dikenal dengan sebutan management and leadership development program

Pada kenyataannya ketika kita membangun management and leadership development program, konsep TRAINING, OJT, MENTORING, COACING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, HOMEWORK melebur jadi satu.

tapi jangan kwatir, OJT, MENTORING, COACHING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, HOMEWORK akan HRM tampilkan dalam KOPI DARAT berikutnya, agar semuanya nyambung.

======================

Pendaftaran Hanya Akan Diterima Bila Melalui Ibu Dewi via email dan sms
Harap menuliskan nama lengkap untuk pembuatan sertifikat

Pendaftaran
Ms. Dewi

HP 08569 787 4119
Tel. 021-3594 9373

Untuk jadi member HRM Club cukup kirim email kosong ke:
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com 
tunggu 5 menit, akan dapat email konfirmasi yg harus direply langsung 

 

---

KOPI DARAT JAKARTA KE 55

---

Management and Leadership Development Program System and The Evaluation
(Focus on: Supervisor Dev Program, Mgr Dev Program, GM Dev Program and Directorship dev Program)
Bersama:
 1. Bpk Asep H Ghani
(Posisi Terakhir HR Director)
2. Bpk Jack Alenzo
(Posisi Terakhir GM HR dan Managing Director)
Sabtu, 7 September 2013
Pukul 08.30 - 16.00
Hanya:

Rp 250.000,- (Member)

@ Rp 200.000,- (Member Rombongan 2 orang keatas)
@ Rp 200.000,- (Bagi Peserta KOPI DARAT 54)

Rp 400.000,- (Non Member)

(Materi, Sertifikat, kwitansi dan Makan Siang)

Diskon Rp 50.000,- Bagi Peserta Yang Memakai KAOS HRM CLUB
Pendaftar pertama akan mendapatkan doorprise KAOS HRM CLUB

Pembayaran bisa dilakukan ke:

Mandiri KCP Bekasi

A/n    : Sunawan

No rekening : 167-00-0054925-2

Doorprise 10 buah Kaos HRM Club
Harap bawah laptop full baterai (tidak wajib)

---

 

Setelah membuat Roapmap pada strategic HRM Planning sebagaimana KOPI DARAT 2 Maret dan Membuat Karpet Merah untuk para talent pada Career System (Talent Management) sebagaimana KOPI DARAT 16 Maret.

Kita telah membahas konten pillar dari karpet merah yang pertama, yakni Sistem Kompetensi pada tanggal 20 April 2013 kemarin, 1 juni tentang Performance Management KPI, activity plan dan scoring system, dilanjutkan asesmen kompetensi 15 Juni 2013

dari hasil asesmen yang ada akan ketemu gap yang harus dikembangkan melalui serangkaian pengembangan atau development seperti TRAINING, COACHING and CONSELING, MENTORING dan lain-lain.

Tanggal 13 Juli 2013 KOPI DARAT Fokus kepada TRAINING dengan mengupas training dari sisi Training Need Analysis (TNA) dan Training Evaluation (TE), bagaimana mendesain TNA dan TE yang baik dan benar.

Lalu 31 Agustus 2013 KOPI DARAT mendesain dan mengembangkan kurikulum dan modul dari training itu sendiri.

TNA harus dibuatkan kurikulum dan modulnya supaya implementasi dari training tsb sesuai koridor dan kebutuhan riil lapangan.
karena tidak semua hasil TNA itu bisa langsung diekskusi.

Bila di KOPI DARAT 53 dan 54 fokus kepada membuat TNA, Kurikulum, modul dan evaluasi training,

maka pada KOPI DARAT 55 ini kita akan mencoba bagaimana aplikasinya dilapangan dengan model management and leadership development program.

Bagaimana menerapkan sistem training yang telah kita buat di KOPI DARAT 53 dan 54 dengan cara membangun sistem training terstruktur pada foreman development program, supervisor development program, Mgr development Program, GM development program dan directorship atau lebih dikenal dengan sebutan management and leadership development program

Pada kenyataannya ketika kita membangun management and leadership development program, konsep TRAINING, OJT, MENTORING, COACING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, HOMEWORK melebur jadi satu.

tapi jangan kwatir, OJT, MENTORING, COACHING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, HOMEWORK akan HRM tampilkan dalam KOPI DARAT berikutnya, agar semuanya nyambung.

KOPI DARAT kali ini akan membahas hal tersebut

MANAGEMENT AND LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM SYSTEM AND THE EVALUATION
(FOCUS ON: SUPERVISOR DEV PROGRAM, MGR DEV PROGRAM, GM DEV PROGRAM AND DIRECTORSHIP DEV PROGRAM)

Outline:
1. Pendahuluan
2. Management and Leadership Dev Program (MLDP)
3. Evaluasi (MLDP)
4. Discussion

KOPI DARAT selanjutnya akan tetap kami usahakan terus nyambung sehingga dalam 1 tahun anda mempunyai gambaran dan praktek yang jelas tentang HRM System

Rundown Acara:
08.30 - 09.00 : daftar ulang
09.00 - 13.00 : Acara Inti
13.00 - 14.00 : Networking, Makan Siang, Sholat

 

LOKASI:

Jakarta Design Center (JDC)
JL Gatot Subroto Kav 53, Jakarta Pusat 10260

 

Pendaftaran
Ms. Dewi

HP 08569 787 4119
Tel. 021-3594 9373
Pin BB: 316C 88CF  (KOPI DARAT JAKARTA ke berapa, Topik, Tgl, Nama, PT, Email, Nomor HP)

Daftar Via SMS : (KOPI DARAT JAKARTA ke berapa , Topik, Tgl, Nama, PT, Email, Nomor HP)

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id

 

Pendaftaran Hanya Akan Diterima Bila Melalui Ibu Dewi via email dan sms
Harap menuliskan nama lengkap untuk pembuatan sertifikat 

---

Form Pendaftaran: KOPI DARAT JAKARTA
KOPI DARAT ke: 

Topik:

Nama Lengkap :

Perusahaan:

Alamat:

Email:

Kontak Person:

Harap Membawa Laptop full baterai (tidak diharuskan):

---

================================
DAFTAR PESERTA SEMENTARA KOPI DARAT ke 55:

Management and Leadership Development Program System and The Evaluation
(Focus on: Supervisor Dev Program, Mgr Dev Program, GM Dev Program and Directorship dev Program)
Sabtu, 7 September 2013
=======================================
1. Maesaroch
2. Muhammad Abdan munawir.  semesta hotel semarang
3.  Theresius Sri Saloewich, SH, SE.  PT. Sarana Yukti Bandhana
4. Heriyanti.  PT. Pura Mayungan
5. Gurin Guntari. PT. Suryamas Elsindo Primatama
6. Feindy Boedi Prakoso
7.  Dian Prasetyaningrum.  PT. Caldera Indonesia
8. Aris Febri Rahmanto
9. Henry Andreas Lasut
10.  Agathuszon Akbar
11. Arif Suprihantoro.  PT. Cahaya Benteng Mas
12. Indri Sari.  PT bara anugrah sejahtera
13. Lulu Andaru
14. Yusnita Aniyanti
15. Arief Kresno Wibowo
16. Martin Irwanta Bangun
17.  Raymond Hatibie
18. Christianda M.N Ginting.  PT.SMART-tbk
19.  Prajuto
20. Sahala Julian
21. J Frans Gultom.  PT. IEV Gas
22. Yudi Sudaramdi.  PT Mipacko Farrela
23. Ahmad Iskandar.  PT. Wilmar International Plantation
24. Tuti Nurhaningsih.  PT. Talisman Insurance Brokers
25. Adolf Bramandita Ade Nugroho
26. Benny Saputra
27. Agus
28. Anggita Sari Dewi. PT. Wilmar International Plantation
29. Yusuf Adi Putera . PT. Wilmar International Plantation
30. Stefanus Alva Edison
31. liesabeth
32. P. Telaumbanua.
33. Erlangga Rahimi
34. Ricky Barryamsyah
35. Ridwan Ardiansyah.  PT. Komatsu Indonesia
36. Nurcahyo P. Kusumo
37. Yogo awibowo
38. Suwandi
39. R.A. Hetty Dewi Anggraini.  PT Indolima Perkasa
40. Ariani Sunaryanti.  PT. Best Buy Indonesia
41. Yohanes Jono, S.H.
42. Vincentius Agung Santoso.  Bank QNB Kesawan
43. Subiyandono
44. Indriani.    PT. Niramas Utama
45. Annur Husnul Khotimah
46. Silvester Harijanto
47.  Welly Marlinda.    PT. Jaya Samudra Karunia Shipping
48.  Agustina Wulandari.  PT. Jaya Samudra Karunia Shipping
49. Ujang Supian
50. Indra Lesmana
51. Dwi Mulyani. 
52. Farhana Afrilia.  PT. Tri Swardana Utama
53. Hilmi Faizal Rahman.  PT. Bangun Perkasa Adhitamasentra
54. Rosdenny Simanullang.  PT. Sagateknindo Sejati
55. Sri Ariyani.    PT. Sagateknindo Sejati
56. Muhammad Nur.  PT. Cyberworld Network Indonesia
57. Agung Wicaksono.  PT. Intracopenta
58.  Ario Wibawa Mukti
59.  Mansurdin S.Psi
60. Theresia Carolina.  PT. Tozy Sentosa
61. Henry Barus.    PT. MBSS Tbk
62. Widdy Ferdiansyah, S.Psi.
63. Marandhata
64. Aris Budiyanto
65. Chacha yin
66. Hembang Simanjuntak
67. Desak Putu Aninda Riyandari
68. Rachmad Hidayat
69. Fina Fitriana.    PT. Balebat Dedikasi Prima
70. Abdul Azis Lihawa
71. Suryadi
72.  Achmad Widjanarko
73. Fidia Agustin
74. Agus Afianto
75. ANDHINI RIZKIYAH
76.  HENRI SAMSUDIN. PT. Gane Permai Sentosa
80.
90.

__._,_.___

-------- [ Business-Management-subscribe@yahoogroups.com ] -------->
               - KLUB BISNIS & MANAJEMEN INDONESIA -

Anggota Klub Business Management perbulan Oktober 2005 = 5.000 member lebih dan pada bulan Desember 2005 = 6.000 member lebih, sekarang sudah lebih dari 9.000 member. Dengan anggota sebanyak ini, maka sarana diskusi milis ini sangat kondusif untuk pencerahan

- Agar inbox e-mail anda tdk cepat penuh, kirim e-mail ke:
Business-Management-digest@yahoogroups.com
- Berhenti sementara dari milis:
Business-Management-nomail@yahoogroups.com
- Kembali ke seting normal:
Business-Management-normal@yahoogroups.com
----------------------------------------

Bersama memantapkan pemahaman ilmu bisnis dan manajemen dengan berbagi masalah dan solusi, teori dan aplikasi, konsep dan kondisi lapangan

DILARANG
- Dilarang mengirim SPAM, JUALAN, MESUM, PROPAGANDA, SARA, POLITIK dll
- Dilarang Chating dalam forum milis
- Gunakan jalur pribadi bila sifatnya privasi
- Hapus bagian Footer sebelum Reply
- Attachment maksimal 300 Kb
---------
Milis ini terilhami oleh sistem manajemen bisnis Balance Scorcard (Learning & Growth, Internal Process, Customer dan Finance) dan Malcolm Baldridge (The Excellence Performance Company: Leadership; Strategic Planning; Customer & Market Focus; Measurement, Analysis & Knowledge Management; Human Resource (HRD) Focus; Process Management; Business Results), Blue Ocean Strategy (BOS) dan Sistem ISO System dimana dalam sistem tersebut bisnis dikelola secara integral sesuai bisnis prosesnya.
--------------------------------------------------------------->


SWN
Moderator & Owner

Your email settings: Individual Email|Traditional
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch to Fully Featured
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___