Senin, 28 Desember 2009

[Klub Bisnis & Manajemen] Daftar Sementara Program Sertifikasi Bersubsidi: Six Sigma for Green Belt Bacth 3, Starting 20 Februari 2010



Daftar Peserta Sementara
1. Dian Sofyan, Asuransi Takaful
2. Jemitra, Bank Kesawan
3. Ronald, Universitas Tantular
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.



Program Bersubsidi Bacth 3

LEAN SIX SIGMA FOR GREEN BELT

(Dramatic Project Improvement)

 

6 kali Pertemuan: Setiap Sabtu & Minggu


Alur Pertemuan

Februari 2010: tanggal 20, 21 (Pertemuan formal wajib diambil)

Break 2 minggu untuk running project (plus 1 pertemuan informal)

Maret 2010: tanggal 13, 14 (Pertemuan formal wajib diambil)

Break 2 minggu untuk running project (plus 1 pertemuan informal)

Maret 2010: tanggal 27 (Pertemuan formal wajib diambil)


Hanya Rp 3.250.000,- Per orang

Rombongan @ Rp 2.950.000,-

Subsidi sponsor Rp 2.000.000,- per peserta per hari

 

Peserta harap membawa Lap Top untuk instalasi khusus software six sigma (tidak ada dipasaran)

Acara akan dijalankan bila ada minimal 15 peserta


Tahukah anda harga training lean six sigma Rp 20 juta untuk 4 hari

 

Tahukah anda harga Inhouse training Lean Six Sigma? rata-rata Rp 100 - 250 juta selama 3 hari.

 

Tahukah anda gaji Tunjangan Kompetensi pemegang Belt dari Six Sigma? Green belt 15-20 Juta, black belt 30 – 40 Juta

.

Six sigma dalam perkembangannya berubah menjadi lean six sigma dengan memasukkan konsep lean enterprise

Lean Six Sigma terbagi atas level: Green Belt, Black Belt, Master Black Belt Plus Champions.

Secara konsep agar menjadi Worldclass Company seharusnya dalam perusahaan itu harus ada 10% karyawan Green Belt, 2% karyawan Black Belt

 

Siapa yang bisa Ikut?

1. Praktisi Operasional

2. Praktisi Produksi

3. Praktisi HR

4. Praktisi Marketing

5. Praktisi Kesehatan

6. Praktisi yang berhubungan dengan kualitas, biaya, dan pelayanan

 

PESERTA DIHARAPKAN MEMBAWA STUDI KASUS AGAR BISA LANGSUNG PRAKTEK

 

Syarat peserta:

Peserta Membawa Permasalahan dari lapangan baik berupa masalah yang berhubungan dengan Sales Turun, Cost, atau Quality, atau Speed (Time), atau Waste atau Customer Satisfaction atau user satisfaction, atau ketidakkonsistenan pelayanan atau pemilihan bahan atau pembuatan produk dll.

 

Sehingga dapat diketahui seberapa besar sigma perusahaan anda, dan berapa besar usaha anda untuk perbaikannya. (bila sigma anda dibawah 3, maka diperlukan usaha 90%. Bila 3-4 maka diperluakan usaha 50% dan seterusnya)

 

Pendahuluan

Six Sigma (lean six sigma) pertama dibuat adalah untuk meningkatkan customer satisfaction secara dramatis di industri manufaktur. Setelah berhasil dengan sukses, six sigma kemudian dipakai oleh Bank dengan pionernya Citibank, Asuransi, Restoran, Rumah Sakit, sekolah dan masih banyak lagi. Keberhasilan yang umum dicapai adalah Faster, Better, dan Cheaper, Lebih cepat pelayanan, lebih berkualitas dan lebih murah. Hal ini tidak mengherankan karena six sigma (lean six sigma) mampu memotong rantai proses dengan dramatis, mengurangi tingkat kecacatan sangat siknifikan, dan memangkas biaya operasional yang luar biasa besar.

Secara umum obyek six sigma (lean six sigma) adalah sebagai berikut:

1.       Industri Jasa, umumnya adalah Informasi, Tools / sistem, Approach, Inter personal skill, time, Work Environment,  Dan lain-lain

2.       Industri Manufaktur, umumnya adalah Material, Machine,  Method, Technical Skill, Quality, Physical Environment

 

Karena sifatnya dramatis, baik dari sisi time, cost, quality, quantity, service, dan selling maka proyek six sigma (lean six sigma) dijalankan setiap 3 – 4 bulan. Begitu close project, maka hari itu juga open new project. Six Sigma (lean six sigma) meminta kita untuk bekerja diatas rata-rata secara dramatis, melakukan perbaikan diatas rata-rata dan ujungnya perusahaan harus profit & Growth diatas rata-rata. Six Sigma (lean six sigma) tidak menginginkan kita pada level rata-rata, tapi menjadi terbaik dibidangnya.

 

Topik ini didesain sesuai kurikulum International Certification for Green Belt. Karena itu peserta yang berhasil menyelesaikan program ini sampai tuntas, trainernya akan memberikan sertifikat green belt, yakni sertifikat pengakuan bahwa yang bersangkutan layak menjalankan proyek six sigma (lean six sigma) dan berhak menyandang green belt.

 

Sedangkan yang tidak menyelesaikan program, maka peserta tidak akan diberikan sertifikat pengakuan bahwa yang bersangkutan layak menyandang green belt.

 

Materi pelatihan & Tanggal Pelaksanaan 

Hari I : 20 Februari 2010 (Wajib)

08.30 – 16.00

1.      Overview of Lean Six Sigma

2.      DMAIC Model

3.       Define Phase (D)

Step A: Identify Project CTQ : Drill Down Tree

Step B: Project Charter

Step C: High Level Process Map

Working Session : Defining Your Project

4.       Measure Phase (M)

Step 1: Identify  CTQ Charactheristic

            QFD ( Quality Function Deployment )

            FMEA ( Falure Mode Effect Analysis )

Step 2. Define Performance Standard

            BASIC STATISTICS (Dot,Box Plot,Run,Pareto,Fish bone, Descriptive)

Step 3. Measurement Systems Analysis (TR & Gage R&R Study )

            Work Session Measure Phase

Day II : 21 Februari 2010 (Wajib)

08.30 – 15.00

5.       Analyze Phase (A)

Step 4. Establish Process Capability

Step 5. Define Performance Standard

             Sigma Value & Cp ( Capability Process ) Calculation

Step 6. Identify Various Sources (Fishbone, Process Map)

            Data Analysis (Anova, Hyphotesis  testing )

            Regression  Analysis

            Working Session : Analyze  Phase

Break for Running Project: 1 bulan

Clinic & consultation 1 hari : waktunya disepakati bersama (Informal)


Day III :  13 Maret 2010 (wajib)

08.30 – 15.00

6.       Improve Phase (I)

Step 7. Screen Potential Causes (DOE)

            Improve by Design

            Process of Experiment ( Analyze DOE )

Step 8. Discover Variable Relationship (Factorial Design)

           Helicopter Exercise

           Work Session Improve  Phase

Day IV : 14 Maret 2010 (wajib)

08.30 – 15.00

7.       Control Phase (C)

Step  9. Establish Operating Tolerances

Step 10.Define and Validate Measurement Systems

            Contro Chart Variable Data

Step 11 Determine New Process Capability

            Control Charts Variable Data

            Work Session Control Phase

Break for Running Project : 1 - 2 minggu

Clinic & consultation 1 hari : waktunya disepakati bersama (Informal)

 

Day V: CLOSING : 27 Maret 2010

8.       Report

9.       Close Project

10.   Give Green Belt Certificate

 

Fasilitator:

A Juliansyah

Penyandang Master Black Belt

Sunawan - Supporting

 

Lokasi:

1. BSM Pasar Festifal, Jl Rasuna Said, Kuningan Jakarta

2. HRM Institute, Jl Raya Condet 30 A, (Depan Primagama atau Sekolah Yayasan Budi Luhur, Samping Kantor Pos)

 

Pendaftaran

Sunawan

SMS:  0817 994 0224

Email: sunawans@yahoo.com


Form Pendaftaran

Topik: Lean six sigma

Nama:

Perusahaan:

Alamat:

HP:

Email:

Komitmen: Harap membuat surat pernyataan yang menyatakan akan terlibat acara ini sampai selesai yang diketahui oleh atasannya (bila mempunyai atasan).


 

Batch I. Jumlah peserta 16 orang, dan yang memegang komitmen dalam six sigma hanya 5 orang.

Peserta yang komitmen berasal dari Perbankan (Bank Mizuho - Jepang), PricewaterhouseCoopers – PWC, Holding (Rumah Sakit, Properti, Keramik)

Batch II, Jumlah peserta 13 orang, dan yang memegang komitmen 12 orang.

Peserta batch II perbandingan sektor jasa & manufaktur adalah seimbang, beda dengan batch I yang didominasi sektor manufaktur

Dalam batch II ini banyak peserta bacth I yang sit in (bergabung) untuk mengasah kemampuan green belt-nya. Untuk Sit in Gratis bagi bacth sebelumnya.






Lebih Bersih, Lebih Baik, Lebih Cepat - Rasakan Yahoo! Mail baru yang Lebih Cepat hari ini!


Nikmati chatting lebih sering di blog dan situs web
Gunakan Wizard Pembuat Pingbox Online


Coba Yahoo! Mail baru yang LEBIH CEPAT. Rasakan bedanya sekarang!

__._,_.___


-------- [ Business-Management-subscribe@yahoogroups.com ] -------->
               - KLUB BISNIS & MANAJEMEN INDONESIA -

Anggota Klub Business Management perbulan Oktober 2005 = 5.000 member lebih dan pada bulan Desember 2005 = 6.000 member lebih, sekarang sudah lebih dari 9.000 member. Dengan anggota sebanyak ini, maka sarana diskusi milis ini sangat kondusif untuk pencerahan

- Agar inbox e-mail anda tdk cepat penuh, kirim e-mail ke:
Business-Management-digest@yahoogroups.com
- Berhenti sementara dari milis:
Business-Management-nomail@yahoogroups.com
- Kembali ke seting normal:
Business-Management-normal@yahoogroups.com
----------------------------------------

Bersama memantapkan pemahaman ilmu bisnis dan manajemen dengan berbagi masalah dan solusi, teori dan aplikasi, konsep dan kondisi lapangan

DILARANG
- Dilarang mengirim SPAM, JUALAN, MESUM, PROPAGANDA, SARA, POLITIK dll
- Dilarang Chating dalam forum milis
- Gunakan jalur pribadi bila sifatnya privasi
- Hapus bagian Footer sebelum Reply
- Attachment maksimal 300 Kb
---------
Milis ini terilhami oleh sistem manajemen bisnis Balance Scorcard (Learning & Growth, Internal Process, Customer dan Finance) dan Malcolm Baldridge (The Excellence Performance Company: Leadership; Strategic Planning; Customer & Market Focus; Measurement, Analysis & Knowledge Management; Human Resource (HRD) Focus; Process Management; Business Results), Blue Ocean Strategy (BOS) dan Sistem ISO System dimana dalam sistem tersebut bisnis dikelola secara integral sesuai bisnis prosesnya.
--------------------------------------------------------------->


SWN
Moderator & Owner




Your email settings: Individual Email|Traditional
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch to Fully Featured
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Minggu, 27 Desember 2009

[Klub Bisnis & Manajemen] KPI (design, review and validation) 22 Januari 2010 - Bonus Panduan KPI + Ratusan Contoh KPI



 

Key Performance Indicators & Target Setting

(Design, Review & Validation)

Jum'at, 22 Januari 2010

Hotel Sofyan Tebet

Bonus:

1. Kamus KPI: Ratusan contoh KPI siap modifikasi

2. Buku Panduan KPI Lengkap


Training dibawahkan oleh orang yang pernah membawa salah satu BUMD menjadi The Best BUMD Indonesia mengalahkan 600 BUMD di Indonesia dengan 6 Kategori

 

KPI & Target System adalah Konsep Performance Management yang sangat populer seiring dengan munculnya Konsep Balance Scorecard (BSC), sehingga tidak heran bila ada yang mengatakan BSC adalah salah satu metamorfose dari Performance Management yang lebih mengedepankan aksi melalui konsep Objective, KPI, Target, & Initiative-nya..

Dalam Workshop ini, anda akan diajarkan bagaimana membuat KPI & target yang benar, anda akan diajarkan untuk membedakan mana objective, outcome, output dan aktivitas sehingga KPI-nya benar. Disamping itu anda akan diajarkan bagaimana melakukan review dan validasinya apakah KPI yang dibuat itu sudah benar atau tidak.

Anda juga akan diajarkan bagaimana melakukan pembobotan yang benar terhadap semua objective, outcome, output dan aktivitas serta KPI secara ilmiah bukan berdasarkan adjustment semata.

Anda juga akan diajarkan mana yang lebih penting diantara sekian banyak KPI, program & unit kerja shg perusahaan bisa membuat skala prioritas dan membantu dalam pengambilan keputusan.

Metode diberikan adalah metode gabungan antara dunia Praktis & konseptual dengan memasukkan beberapa tools manajemen.

 

Pendahuluan

Bagus tidaknya kinerja sebuah perusahaan tergantung pada pencapaian KPI & target perusahaan yang di-breakdown menjadi KPI & target individu. Kesulitan yang sering ditemukan adalah bagaimana mendefinisikan KPI & Target masing-masing individu, lalu hubungannya dengan divisi dan korporasi.. Kemudian bagaimana menseting dan mengkuantifikasikannya kedalam bentuk riil sehingga memudahkan dalam bekerja. Dan yang terakhir adalah bagaimana mendeploy KPI & target perusahaan menjadi KPI & target individu secara rigit (Management Policy).

 

Praktek tersebut adalah sesuatu yang rutin dalam program Performance Management, yang dimulai dengan KPI & Target Plan (bulan November/Desember), KPI & Target review (tergantung kebijakan, umumnya 1-3 kali dalam setahun yang dikenal sistem kuartal atau semester) kemudian KPI & Target Appraisal (akhir tahun).

 

Dengan adanya KPI & target yang jelas, Divisi/Unit dan karyawan dapat bekerja secara fokus dan menitikberatkan kemana energi harus disalurkan. Melalui KPI & Target pula dapat diketahui obejctive, outcome, output dan produktivitas kerja divisi/unit kerja dan karyawan. Melalui KPI & target pula, seorang atasan bisa melakukan pengontrolan terhadap divsi/unit dan karyawan bawahannya. Meskipun Divisi/Unit dan karyawan terlihat sibuk dan banyak pekerjaan, tapi bila KPI-nya tidak terpenuhi, maka dianggap tidak ada nilainya. Inilah yang kemudian yang disebut Management by Dashboard. Seorang Direktur/Manager laksana pilot yang mengendarai pesawat dengan cukup melihat Indikator divisi/unit dan karyawan dibawahnya melalui indikator yang terpasang dalam dashboard.

 

OUTLINE

1. Dimensi strategik sistem penilaian kinerja

a. Visi, Misi goal & budaya perusahaan

b. Overview tentang sistem manajemen kinerja

c. Mengkaitkan sistem manajemen kinerja dengan strategi organisasi

d. Sistem kinerja dalam sebuah arsitektur sumber daya manusia

2. Strategi organisasi

a. Road map sistem kinerja (strategy map)

b. Outcome & output organisasi

c. Output departemen, unit & individu

3. Budaya organisasi

a. Kondisi sekarang

b. Kondisi yang diinginkan

c. Core competency

4. Formulasi strategi menjadi aksi nyata

a. Objective

b. Measurement (Key Performance Indicator / KPI)

c. Target

d. Initiative (Program)

e. Struktur organisasi

f. Job Analysis (Job Description)

g. Pembuatan wewenang untuk eksekusi KPI

5. Cascading / break down obyektif organisasi

a. Dari obyektif organisasi menjadi obyektif departemen

b. Dari obyektif departemen menjadi obyektif unit kerja

c. Dari obyektif unit kerja menjadi obyektif posisi / jabatan (per karyawan)

6. Mendesain dan mengelola sistem KPI

a. Kriteria

b. Pembobotan

c. Formulasi

d. Seting target

e. AHP

7. Validasi & integrasi

 

Fasilitator

Bpk Achmad Juliansyah

 

Investasi:

Rp 950.000,- (member HRM Club)

@ Rp 850.000,- (member rombongan)

Rp 1.000.000,- (untuk non member HRM Club)


Training ini dijalankan bila jumlah peserta minimal 7 orang

Transfer:

BCA KCU Matraman a/n Aflaqha Dwi Ilmia Rini

3422  616  052

(Bukti transfer harap dibawa saat acara untuk ditukarkan dengan kwitansi)

 

Pendaftaran:

Email: teamhrmclub@yahoo.com  atau

sms 0817 994 0224 (ketik: KPI, nama, asal, email)

Telp.: 021 - 8499 6361

 

Waktu & Lokasi:

09.00 -  16.00 WIB

Hotel Sofyan Tebet, Jl Soepomo no 23 Tebet Jakarta (Depan Univ Sahid)

 

================================

Form Pendaftaran

Topik program: KPI

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Telp/HP:

Email:

Tgl transfer:

Harap dikirimkan ke: teamhrmclub@yahoo..com atau sms HP 0817 994 0224

================================

Untuk Menjadi Member HRM tidak dipungut biaya alias Gratis, Cukup anda Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Tunggu 10 menit, untuk mendapatkan email konfirmasi, lalu anda reply langsung email tsb tanpa mengubah sedikitpun kemudian ikuti prosedurnya. Setelah itu anda bisa menikmati harga spesial untuk semua program HRM

























__._,_.___


-------- [ Business-Management-subscribe@yahoogroups.com ] -------->
               - KLUB BISNIS & MANAJEMEN INDONESIA -

Anggota Klub Business Management perbulan Oktober 2005 = 5.000 member lebih dan pada bulan Desember 2005 = 6.000 member lebih, sekarang sudah lebih dari 9.000 member. Dengan anggota sebanyak ini, maka sarana diskusi milis ini sangat kondusif untuk pencerahan

- Agar inbox e-mail anda tdk cepat penuh, kirim e-mail ke:
Business-Management-digest@yahoogroups.com
- Berhenti sementara dari milis:
Business-Management-nomail@yahoogroups.com
- Kembali ke seting normal:
Business-Management-normal@yahoogroups.com
----------------------------------------

Bersama memantapkan pemahaman ilmu bisnis dan manajemen dengan berbagi masalah dan solusi, teori dan aplikasi, konsep dan kondisi lapangan

DILARANG
- Dilarang mengirim SPAM, JUALAN, MESUM, PROPAGANDA, SARA, POLITIK dll
- Dilarang Chating dalam forum milis
- Gunakan jalur pribadi bila sifatnya privasi
- Hapus bagian Footer sebelum Reply
- Attachment maksimal 300 Kb
---------
Milis ini terilhami oleh sistem manajemen bisnis Balance Scorcard (Learning & Growth, Internal Process, Customer dan Finance) dan Malcolm Baldridge (The Excellence Performance Company: Leadership; Strategic Planning; Customer & Market Focus; Measurement, Analysis & Knowledge Management; Human Resource (HRD) Focus; Process Management; Business Results), Blue Ocean Strategy (BOS) dan Sistem ISO System dimana dalam sistem tersebut bisnis dikelola secara integral sesuai bisnis prosesnya.
--------------------------------------------------------------->


SWN
Moderator & Owner




Your email settings: Individual Email|Traditional
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch to Fully Featured
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Klub Bisnis & Manajemen] Program Sertifikasi Bersubsidi: Six Sigma for Green Belt Bacth 3, Starting 20 Februari 2010





Program Bersubsidi Bacth 2

LEAN SIX SIGMA FOR GREEN BELT

(Dramatic Project Improvement)

 

6 kali Pertemuan: Setiap Sabtu & Minggu


Alur Pertemuan

Februari 2010: tanggal 20, 21 (Pertemuan formal wajib diambil)

Break 2 minggu untuk running project (plus 1 pertemuan informal)

Maret 2010: tanggal 13, 14 (Pertemuan formal wajib diambil)

Break 2 minggu untuk running project (plus 1 pertemuan informal)

Maret 2010: tanggal 27 (Pertemuan formal wajib diambil)


Hanya Rp 3.250.000,- Per orang

Rombongan @ Rp 2.950.000,-

Subsidi sponsor Rp 2.000.000,- per peserta per hari

 

Peserta harap membawa Lap Top untuk instalasi khusus software six sigma (tidak ada dipasaran)

Acara akan dijalankan bila ada minimal 15 peserta


Tahukah anda harga training lean six sigma Rp 20 juta untuk 4 hari

 

Tahukah anda harga Inhouse training Lean Six Sigma? rata-rata Rp 100 - 250 juta selama 3 hari.

 

Tahukah anda gaji Tunjangan Kompetensi pemegang Belt dari Six Sigma? Green belt 15-20 Juta, black belt 30 – 40 Juta

.

Six sigma dalam perkembangannya berubah menjadi lean six sigma dengan memasukkan konsep lean enterprise

Lean Six Sigma terbagi atas level: Green Belt, Black Belt, Master Black Belt Plus Champions.

Secara konsep agar menjadi Worldclass Company seharusnya dalam perusahaan itu harus ada 10% karyawan Green Belt, 2% karyawan Black Belt

 

Siapa yang bisa Ikut?

1. Praktisi Operasional

2. Praktisi Produksi

3. Praktisi HR

4. Praktisi Marketing

5. Praktisi Kesehatan

6. Praktisi yang berhubungan dengan kualitas, biaya, dan pelayanan

 

PESERTA DIHARAPKAN MEMBAWA STUDI KASUS AGAR BISA LANGSUNG PRAKTEK

 

Syarat peserta:

Peserta Membawa Permasalahan dari lapangan baik berupa masalah yang berhubungan dengan Sales Turun, Cost, atau Quality, atau Speed (Time), atau Waste atau Customer Satisfaction atau user satisfaction, atau ketidakkonsistenan pelayanan atau pemilihan bahan atau pembuatan produk dll.

 

Sehingga dapat diketahui seberapa besar sigma perusahaan anda, dan berapa besar usaha anda untuk perbaikannya. (bila sigma anda dibawah 3, maka diperlukan usaha 90%. Bila 3-4 maka diperluakan usaha 50% dan seterusnya)

 

Pendahuluan

Six Sigma (lean six sigma) pertama dibuat adalah untuk meningkatkan customer satisfaction secara dramatis di industri manufaktur. Setelah berhasil dengan sukses, six sigma kemudian dipakai oleh Bank dengan pionernya Citibank, Asuransi, Restoran, Rumah Sakit, sekolah dan masih banyak lagi. Keberhasilan yang umum dicapai adalah Faster, Better, dan Cheaper, Lebih cepat pelayanan, lebih berkualitas dan lebih murah. Hal ini tidak mengherankan karena six sigma (lean six sigma) mampu memotong rantai proses dengan dramatis, mengurangi tingkat kecacatan sangat siknifikan, dan memangkas biaya operasional yang luar biasa besar.

Secara umum obyek six sigma (lean six sigma) adalah sebagai berikut:

1.       Industri Jasa, umumnya adalah Informasi, Tools / sistem, Approach, Inter personal skill, time, Work Environment,  Dan lain-lain

2.       Industri Manufaktur, umumnya adalah Material, Machine,  Method, Technical Skill, Quality, Physical Environment

 

Karena sifatnya dramatis, baik dari sisi time, cost, quality, quantity, service, dan selling maka proyek six sigma (lean six sigma) dijalankan setiap 3 – 4 bulan. Begitu close project, maka hari itu juga open new project. Six Sigma (lean six sigma) meminta kita untuk bekerja diatas rata-rata secara dramatis, melakukan perbaikan diatas rata-rata dan ujungnya perusahaan harus profit & Growth diatas rata-rata. Six Sigma (lean six sigma) tidak menginginkan kita pada level rata-rata, tapi menjadi terbaik dibidangnya.

 

Topik ini didesain sesuai kurikulum International Certification for Green Belt. Karena itu peserta yang berhasil menyelesaikan program ini sampai tuntas, trainernya akan memberikan sertifikat green belt, yakni sertifikat pengakuan bahwa yang bersangkutan layak menjalankan proyek six sigma (lean six sigma) dan berhak menyandang green belt.

 

Sedangkan yang tidak menyelesaikan program, maka peserta tidak akan diberikan sertifikat pengakuan bahwa yang bersangkutan layak menyandang green belt.

 

Materi pelatihan & Tanggal Pelaksanaan 

Hari I : 20 Februari 2010 (Wajib)

08.30 – 16.00

1.      Overview of Lean Six Sigma

2.      DMAIC Model

3.       Define Phase (D)

Step A: Identify Project CTQ : Drill Down Tree

Step B: Project Charter

Step C: High Level Process Map

Working Session : Defining Your Project

4.       Measure Phase (M)

Step 1: Identify  CTQ Charactheristic

            QFD ( Quality Function Deployment )

            FMEA ( Falure Mode Effect Analysis )

Step 2. Define Performance Standard

            BASIC STATISTICS (Dot,Box Plot,Run,Pareto,Fish bone, Descriptive)

Step 3. Measurement Systems Analysis (TR & Gage R&R Study )

            Work Session Measure Phase

Day II : 21 Februari 2010 (Wajib)

08.30 – 15.00

5.       Analyze Phase (A)

Step 4. Establish Process Capability

Step 5. Define Performance Standard

             Sigma Value & Cp ( Capability Process ) Calculation

Step 6. Identify Various Sources (Fishbone, Process Map)

            Data Analysis (Anova, Hyphotesis  testing )

            Regression  Analysis

            Working Session : Analyze  Phase

Break for Running Project: 1 bulan

Clinic & consultation 1 hari : waktunya disepakati bersama (Informal)


Day III :  13 Maret 2010 (wajib)

08.30 – 15.00

6.       Improve Phase (I)

Step 7. Screen Potential Causes (DOE)

            Improve by Design

            Process of Experiment ( Analyze DOE )

Step 8. Discover Variable Relationship (Factorial Design)

           Helicopter Exercise

           Work Session Improve  Phase

Day IV : 14 Maret 2010 (wajib)

08.30 – 15.00

7.       Control Phase (C)

Step  9. Establish Operating Tolerances

Step 10.Define and Validate Measurement Systems

            Contro Chart Variable Data

Step 11 Determine New Process Capability

            Control Charts Variable Data

            Work Session Control Phase

Break for Running Project : 1 - 2 minggu

Clinic & consultation 1 hari : waktunya disepakati bersama (Informal)

 

Day V: CLOSING : 27 Maret 2010

8.       Report

9.       Close Project

10.   Give Green Belt Certificate

 

Fasilitator:

A Juliansyah

Penyandang Master Black Belt

Sunawan - Supporting

 

Lokasi:

1. BSM Pasar Festifal, Jl Rasuna Said, Kuningan Jakarta

2. HRM Institute, Jl Raya Condet 30 A, (Depan Primagama atau Sekolah Yayasan Budi Luhur, Samping Kantor Pos)

 

Pendaftaran

Sunawan

SMS:  0817 994 0224

Email: sunawans@yahoo.com


Form Pendaftaran

Topik: Lean six sigma

Nama:

Perusahaan:

Alamat:

HP:

Email:

Komitmen: Harap membuat surat pernyataan yang menyatakan akan terlibat acara ini sampai selesai yang diketahui oleh atasannya (bila mempunyai atasan).


 

Batch I. Jumlah peserta 16 orang, dan yang memegang komitmen dalam six sigma hanya 5 orang.

Peserta yang komitmen berasal dari Perbankan (Bank Mizuho - Jepang), PricewaterhouseCoopers – PWC, Holding (Rumah Sakit, Properti, Keramik)

Batch II, Jumlah peserta 13 orang, dan yang memegang komitmen 12 orang.

Peserta batch II perbandingan sektor jasa & manufaktur adalah seimbang, beda dengan batch I yang didominasi sektor manufaktur

Dalam batch II ini banyak peserta bacth I yang sit in (bergabung) untuk mengasah kemampuan green belt-nya. Untuk Sit in Gratis bagi bacth sebelumnya.






Lebih Bersih, Lebih Baik, Lebih Cepat - Rasakan Yahoo! Mail baru yang Lebih Cepat hari ini!


Nikmati chatting lebih sering di blog dan situs web
Gunakan Wizard Pembuat Pingbox Online

__._,_.___


-------- [ Business-Management-subscribe@yahoogroups.com ] -------->
               - KLUB BISNIS & MANAJEMEN INDONESIA -

Anggota Klub Business Management perbulan Oktober 2005 = 5.000 member lebih dan pada bulan Desember 2005 = 6.000 member lebih, sekarang sudah lebih dari 9.000 member. Dengan anggota sebanyak ini, maka sarana diskusi milis ini sangat kondusif untuk pencerahan

- Agar inbox e-mail anda tdk cepat penuh, kirim e-mail ke:
Business-Management-digest@yahoogroups.com
- Berhenti sementara dari milis:
Business-Management-nomail@yahoogroups.com
- Kembali ke seting normal:
Business-Management-normal@yahoogroups.com
----------------------------------------

Bersama memantapkan pemahaman ilmu bisnis dan manajemen dengan berbagi masalah dan solusi, teori dan aplikasi, konsep dan kondisi lapangan

DILARANG
- Dilarang mengirim SPAM, JUALAN, MESUM, PROPAGANDA, SARA, POLITIK dll
- Dilarang Chating dalam forum milis
- Gunakan jalur pribadi bila sifatnya privasi
- Hapus bagian Footer sebelum Reply
- Attachment maksimal 300 Kb
---------
Milis ini terilhami oleh sistem manajemen bisnis Balance Scorcard (Learning & Growth, Internal Process, Customer dan Finance) dan Malcolm Baldridge (The Excellence Performance Company: Leadership; Strategic Planning; Customer & Market Focus; Measurement, Analysis & Knowledge Management; Human Resource (HRD) Focus; Process Management; Business Results), Blue Ocean Strategy (BOS) dan Sistem ISO System dimana dalam sistem tersebut bisnis dikelola secara integral sesuai bisnis prosesnya.
--------------------------------------------------------------->


SWN
Moderator & Owner




Your email settings: Individual Email|Traditional
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch to Fully Featured
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

 

Get Visa Card Info | Domain Guide |