| Modul Baru Versi 2.0 Bagi peserta batch sebelumnya bisa menghubungi trainernya untuk update sistem (free tidak dipungut biaya) HRIS BERBASIS SOFTWARE EXCEL: SISTEM KOMPETENSI BERBASIS MANAJEMEN Batch 3 (OTOMATISASI UNTUK KEPENTINGAN PEOPLE DEVELOPMENT & CAREER SYSTEM) TRAINING, PROMOSI, MUTASI, ROTASI, DEMOSI, SUKSESI & EVALUASI KARYAWAN AKAN TERASA MUDAH & CEPAT Sudah Termasuk Menu Terbaru : Report System, Gap, kecocokan kompetensi dengan orang & Link ke TNA System 8 Oktober 2010 Lokasi: HRM School - Condet Rp 1.450.000,- (Member) @ Rp 1.250.000,- (Member Rombongan) Rp 1.650.000,- (Non Member) BAGI ALUMNI PESERTA TRAINING YANG DISELENGGARAKAN HRM Biayanya Hanya Rp 1.150.000,- Syarat: 1. Mengenal Excel & bisa mengoperasionalkannya 2. Membawa Laptop untuk simulasi Seluruh Materi HRIS dalam bentuk Softcopy
Bonus: HRIS versi 2.0 sebagai bahan latihan & bisa dipakai langsung diperusahaan (link karir, gap, placement, development) Bonus Tambahan: Software Training Database System BONUS-BONUS tersebut adalah suatu keharusan untuk anda miliki yang fokus kepada people development
Apapun sistem kompetensi anda, baik yang soft maupun hard, konsep spencer, konsep hay, konsep mercer, konsep ASTD dan konsep-konsep lainnya, semuanya bisa diotomatisasi dengan menggunakan sistem ini Perusahaan anda ingin menerapkan HRIS dibidang HRD tapi terbentur biaya puluhan sampai ratusan juta & malah ribet? Temukan solusinya dalam training ini, ANDA AKAN DIAJARI DAN HASILNYA TINGGAL KLIK KLAK KLIK KALAU ANDA BISA SEKALI KLIK MENGAPA HARUS PAKAI MANUAL? KALAU BISA PAKAI EXCEL DENGAN SEKALI KLIK YANG ADA DIKOMPUTER ANDA MENGAPA PAKAI YANG HARGANYA PULUHAN JUTA?
Anda akan dibimbing bagaimana membuat rumus & format HRIS sistem kompetensi dan melakukan otomatisasi
Pendahuluan Sistem kompetensi berbasis software ini mengambil konsep untuk kepentingan people development & career system. Dengan sekali klik anda akan tahu tingkat kecocokan seseorang dengan jabatannya, dan dimana letak gap kompetensinya sehingga bisa secara cepat bisa dikembangkan berdasarkan gap yang ada. Disamping itu anda bisa mencocokkan orang yang ada dengan jabatan lain di perusahaan untuk kepentingan rotasi, mutasi & promosi, Apakah orang tersebut cocok untuk jabatan yang barunya atau tidak? Bila cocok berapa besar tingkat kecocokannya, & bila tidak cocok berapa besar pula ketidakcocokannya sehingga bisa diambil tindakan selanjutnya. Dalam training ini akan dibahas step by step membuat sistem kompetensi dengan menggunakan excel versi 2007, dalam training ini anda akan diajarkan sedemikian rupa sehingga ketika pulang anda bisa membuat sistem HRIS sistem kompetensi yang komprehensif.
Tampilan dari sistem kompetensi berbasis software excel 2007 yang diajarkan adalah mirip bahasa pemrograman seperti Visual Basic, C+ dan lain-lain. Hal tersebut dikarenakan memanfaatkan kecanggihan Excel 2007 yang tidak dimiliki pada excel-excel sebelumnya yakni sistem developer, macro & rumus-rumus special untuk pemrograman
Outline: 09.00 – 17.00 1. Konsep Sistem kompetensi (CBHRM) 2. Infrastruktur yang harus disiapkan untuk otomatisasi 3. Membuat Database 4. Otomatisasi: memanfaatkan berbagai fungsi rumus excel & macro excel 5. Membuat sistem input data 6. Membuat koding : Jabatan, grade, divisi 7. Membuat data materi 8. Membuat data editing 9. Membuat rumus-rumus untuk running sistem 10. Membuat Sistem gap kompetensi 11. Membuat sistem kecocokan orang dengan kompetensi 12. Membuat kecocokan orang dengan jabatan 13. Membuat kecocokan orang untuk kepentingan karir 14. Membuat kategorisasi kelayakan jabatan, promosi, rotasi, mutasi (SISTEM KARIR BERBASIS KOMPETENSI) SELURUH MATERI DALAM BENTUK SOFTCOPY
Anda akan dibimbing oleh orang yang sudah terbiasa membangun sistem berbasis excel mulai dari balance scorecard, sampai sistem absensi, dan semuanya dibuat dalam bentuk excel
|
__._,_.___
0 Comments:
Post a Comment