[Klub Bisnis & Manajemen] Daftar peserta 4 Topik Metode CRG : Job Description, PA, Integrasi Competency dengan Penggajian

Apa yang akan didapatkan dari CRG.

Pada hari I

1. Metode praktis Audit Job Description hanya dengan 1 lembar panduan

2. CRG adalah metode yang sangat mirip dengan metode Hay, karena kemiripannya tsb CRG & Hay bisa saling mengkonversi & saling menggantikan

3. CRG memberikan metode praktis dalam pembuatan KPI dalam sistem PA & Job Descriptionnya (terintegrasi). 

4. CRG memberikan panduan membuat KPI & PA berbasis Job Description

 

Pada hari II

5. Penggajian CRG & Hay dalam survey / bencmarks bisa saling mengkonversi, anda yg telah memakai CRG tdk perlu risau utk melihat gaji perusahaan di pasar

6. CRG adalah metode yg mudah dipahami karena melihat perusahaan, fungsi dan posisi, tdk hanya posisi saja spt metode lain, artinya scr tdk langsung bisa mengukur posisi terhadap fungsi, terhadap organisasi plus terhadap pasar.

7. CRG memberikan ruang pada sistem kompetensi utk integrasi dalam sistem penggajian.

8. CRG memberikan panduan praktis dalam sistem kompetensinya

9. CRG memberikan panduan posisi gaji seseorang berdasarkan kompetensinya plus kapan harus dipromosikan dll

10. dan masih banyak lagi yg didapatkan dari CRG.

 

---

Dibatasi maksimal 25 orang

Daftar sementara : Job Description & PA

A. Tgl 12 Februari 2010

---

1. JEANE IRAWAN, PT SUBURMITRA GRAFISTAMA

2. Anna Retno Hapsari, 

3. Dodi Purnama,  

5. AGUS POERWANTORO 

6. Rudi Gasik

7. SOFIAH  SOEJANTO

8. Nining Kristiana

9. Ruby Herawati

10. Nurwely

11. Dian Vegawati

12. Akbari Purwandono

13. Witri WUlandari, PT MediaSquare Prima

14.Hartini

15. Ebo Casba

16. Riza Dinantara

17. Nama Menyusul

18. Trisniantie – PT. Citrabuana Indoloka 

19. Netty Bernata

20. Firman - bmh

21. 

22.

23.

24.

25.

 

Terbatas hanya 25 orang

Daftar sementara : Kompetensi & penggajian (integrasinya)

A. Tgl 13 Februari 2010

---

1. DAUD SUSANTO 

2.  AGUS POERWANTORO 

3. Rudi Gasik

4. Nining Kristiana

5. Hidayati Yusuf

6. Ruby Herawati

7. Masriati G, PT. SCHAEFFLER BEARINGS INDONESIA

8. Ratih Puspitasari, Mott MacDonald

9. Nurwely

10. Dian Vegawati

11. Akbari Purwandono

12. Susetyo, PT Prakarsa Langgeng Maju Bersama

13. Witri WUlandari, PT MediaSquare Prima

14. Hartini

15. Ebo Casba

16. Nama Menyusul

17. Dodi Purnama

18. Trisniantie – PT. Citrabuana Indoloka

19. Mariani A 

20. Firman - bmh

21. Hikmah Pratiwi

22. Tri A. Nugroho

23. 

24.

25.

 

---

Sharing & Seminar Knowledge & Skill 

Metode CRG Modifikasi - Sistem yg terintegrasi & link semuanya

---

Metode CRG adalah metode lama yang dipakai oleh perusahaan-perusahaan besar sekelas Astra Group, dan Bakrie Group. Kebanyakan pemakai sistem ini menganggap metodenya sederhana tapi tepat pada sasaran & mampu menyokong bisnis secara keseluruhan.

 

Jum'at, 12 Februari 2010

1. Job Analysis & Performance appraisal Metode CRG modifikasi dengan Scorecard

Jam : 09.00 - 12.00 WIB

Biaya : Rp 250.000,-

Lokasi: Hotel Sofyan Tebet, Jl Dr Soepomo no 23 Tebet Pancoran Jakarta Selatan

 

Sabtu, 13 Februari 2010

2. Integrasi Sistem Kompetensi Kedalam sistem penggajian Metode CRG modifikasi dengan CBHRM

Jam 09.00 - 12.00

Biaya Rp 250.000,-

Lokasi: Hotel Sofyan Tebet, Jl Dr Soepomo no 23 Tebet Pancoran Jakarta Selatan

 

Bila mengikuti semuanya Rp 500.000,- per orang.

 

Bila anda menerapkan Job Analysis, Performance Appraisal & sistem kompetensi integrasi penggajian, maka 60 - 70% pekerjaan anda sebagai HRD telah selesai. Mengapa? karena hal tersebut akan mempengaruhi semua sistem HRD didalam seluruh fungsi anda, baik people development maupun organization development.

 

Bila anda berminat, silahkan daftar ke:

sunawans@yahoo.com atau caksun@hrm-indonesia.com 

atau 0817 994 0224

Tinggal anda sebutkan: Daftar Topik 1 atau 2 (silahkan pilih), lalu nama, & alamat email

 

---

 

---

Coba Yahoo! Messenger 10 Beta yang baru
Kini dengan update real-time, panggilan video, dan banyak lagi!

__._,_.___

-------- [ Business-Management-subscribe@yahoogroups.com ] -------->
               - KLUB BISNIS & MANAJEMEN INDONESIA -

Anggota Klub Business Management perbulan Oktober 2005 = 5.000 member lebih dan pada bulan Desember 2005 = 6.000 member lebih, sekarang sudah lebih dari 9.000 member. Dengan anggota sebanyak ini, maka sarana diskusi milis ini sangat kondusif untuk pencerahan

- Agar inbox e-mail anda tdk cepat penuh, kirim e-mail ke:
Business-Management-digest@yahoogroups.com
- Berhenti sementara dari milis:
Business-Management-nomail@yahoogroups.com
- Kembali ke seting normal:
Business-Management-normal@yahoogroups.com
----------------------------------------

Bersama memantapkan pemahaman ilmu bisnis dan manajemen dengan berbagi masalah dan solusi, teori dan aplikasi, konsep dan kondisi lapangan

DILARANG
- Dilarang mengirim SPAM, JUALAN, MESUM, PROPAGANDA, SARA, POLITIK dll
- Dilarang Chating dalam forum milis
- Gunakan jalur pribadi bila sifatnya privasi
- Hapus bagian Footer sebelum Reply
- Attachment maksimal 300 Kb
---------
Milis ini terilhami oleh sistem manajemen bisnis Balance Scorcard (Learning & Growth, Internal Process, Customer dan Finance) dan Malcolm Baldridge (The Excellence Performance Company: Leadership; Strategic Planning; Customer & Market Focus; Measurement, Analysis & Knowledge Management; Human Resource (HRD) Focus; Process Management; Business Results), Blue Ocean Strategy (BOS) dan Sistem ISO System dimana dalam sistem tersebut bisnis dikelola secara integral sesuai bisnis prosesnya.
--------------------------------------------------------------->


SWN
Moderator & Owner

Your email settings: Individual Email|Traditional
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch to Fully Featured
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___