KOPI DARAT JAKARTA KE 56PEOPLE AND ORGANIZATION DEVELOPMENT SERIES
Effective On Job Training, Job Asignment and Mentoring Program(Bagaimana mendesain sistem dan menjalankannya dengan baik dan benar)Sabtu, 12 Oktober 2013 Pukul 08.30 - 14.00 Hanya:
Rp 250.000,- (Member)
@ Rp 200.000,- (Member Rombongan 2 orang keatas)
Rp 400.000,- (Non Member)
(Materi, Sertifikat, kwitansi dan Makan Siang)
Diskon Rp 50.000,- Bagi Peserta Yang Memakai KAOS HRM CLUB
Pendaftar pertama akan mendapatkan doorprise KAOS HRM CLUB
Pembayaran bisa dilakukan ke:
Pembayaran bisa dilakukan ke:
Mandiri KCP Bekasi
A/n : Sunawan
No rekening : 167-00-0054925-2
Doorprise 10 buah Kaos HRM Club
Harap bawah laptop full baterai (tidak wajib)
Doorprise 10 buah Kaos HRM Club
Harap bawah laptop full baterai (tidak wajib)
Setelah membuat Roapmap pada strategic HRM Planning sebagaimana KOPI DARAT 2 Maret dan Membuat Karpet Merah untuk para talent pada Career System (Talent Management) sebagaimana KOPI DARAT 16 Maret.
Kita telah membahas konten pillar dari karpet merah yang pertama, yakni Sistem Kompetensi pada tanggal 20 April 2013 kemarin, 1 juni tentang Performance Management KPI, activity plan dan scoring system, dilanjutkan asesmen kompetensi 15 Juni 2013
dari hasil asesmen yang ada akan ketemu gap yang harus dikembangkan melalui serangkaian pengembangan atau development seperti TRAINING, COACHING and CONSELING, MENTORING dan lain-lain.
Tanggal 13 Juli 2013 KOPI DARAT Fokus kepada TRAINING dengan mengupas training dari sisi Training Need Analysis (TNA) dan Training Evaluation (TE), bagaimana mendesain TNA dan TE yang baik dan benar.
Lalu 31 Agustus 2013 KOPI DARAT mendesain dan mengembangkan kurikulum dan modul dari training itu sendiri.
TNA harus dibuatkan kurikulum dan modulnya supaya implementasi dari training tsb sesuai koridor dan kebutuhan riil lapangan.
karena tidak semua hasil TNA itu bisa langsung diekskusi.
Bila di KOPI DARAT 53 dan 54 fokus kepada membuat TNA, Kurikulum, modul dan evaluasi training, dan KOPI DARAT 55 bagaimana aplikasinya dilapangan dengan model management and leadership development program.
Pada kenyataannya ketika kita membangun people development program, konsep TRAINING, OJT, MENTORING, COACING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, melebur jadi satu.
Maka kali ini KOPI DARAT 56 akan membahas OJT, MENTORING, JOB ASIGNMENT
EFFECTIVE ON THE JOB TRAINING, JOB ASIGNMENT AND MENTORING PROGRAM
Outline:
1. Pendahuluan
2. OJT
3. JOB ASIGNMENT
4. MENTORING PROGRAM
KOPI DARAT selanjutnya akan tetap kami usahakan terus nyambung sehingga dalam 1 tahun anda mempunyai gambaran dan praktek yang jelas tentang HRM System
Rundown Acara:
08.30 - 09.00 : daftar ulang
09.00 - 13.00 : Acara Inti
13.00 - 14.00 : Networking, Makan Siang, Sholat
Kita telah membahas konten pillar dari karpet merah yang pertama, yakni Sistem Kompetensi pada tanggal 20 April 2013 kemarin, 1 juni tentang Performance Management KPI, activity plan dan scoring system, dilanjutkan asesmen kompetensi 15 Juni 2013
dari hasil asesmen yang ada akan ketemu gap yang harus dikembangkan melalui serangkaian pengembangan atau development seperti TRAINING, COACHING and CONSELING, MENTORING dan lain-lain.
Tanggal 13 Juli 2013 KOPI DARAT Fokus kepada TRAINING dengan mengupas training dari sisi Training Need Analysis (TNA) dan Training Evaluation (TE), bagaimana mendesain TNA dan TE yang baik dan benar.
Lalu 31 Agustus 2013 KOPI DARAT mendesain dan mengembangkan kurikulum dan modul dari training itu sendiri.
TNA harus dibuatkan kurikulum dan modulnya supaya implementasi dari training tsb sesuai koridor dan kebutuhan riil lapangan.
karena tidak semua hasil TNA itu bisa langsung diekskusi.
Bila di KOPI DARAT 53 dan 54 fokus kepada membuat TNA, Kurikulum, modul dan evaluasi training, dan KOPI DARAT 55 bagaimana aplikasinya dilapangan dengan model management and leadership development program.
Pada kenyataannya ketika kita membangun people development program, konsep TRAINING, OJT, MENTORING, COACING & CONSELING, JOB ASIGNMENT, melebur jadi satu.
Maka kali ini KOPI DARAT 56 akan membahas OJT, MENTORING, JOB ASIGNMENT
EFFECTIVE ON THE JOB TRAINING, JOB ASIGNMENT AND MENTORING PROGRAM
Outline:
1. Pendahuluan
2. OJT
3. JOB ASIGNMENT
4. MENTORING PROGRAM
KOPI DARAT selanjutnya akan tetap kami usahakan terus nyambung sehingga dalam 1 tahun anda mempunyai gambaran dan praktek yang jelas tentang HRM System
Rundown Acara:
08.30 - 09.00 : daftar ulang
09.00 - 13.00 : Acara Inti
13.00 - 14.00 : Networking, Makan Siang, Sholat
LOKASI:
Jakarta Design Center (JDC) JL Gatot Subroto Kav 53, Jakarta Pusat 10260
Pendaftaran Ms. Dewi
HP 08569 787 4119 Tel. 021-3594 9373
Pin BB: 316C 88CF (KOPI DARAT JAKARTA ke berapa, Topik, Tgl, Nama, PT, Email, Nomor HP)
Pin BB: 316C 88CF (KOPI DARAT JAKARTA ke berapa, Topik, Tgl, Nama, PT, Email, Nomor HP)
Daftar Via SMS : (KOPI DARAT JAKARTA ke berapa , Topik, Tgl, Nama, PT, Email, Nomor HP)
Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id
Pendaftaran Hanya Akan Diterima Bila Melalui Ibu Dewi via email dan sms Harap menuliskan nama lengkap untuk pembuatan sertifikat
Form Pendaftaran: KOPI DARAT JAKARTAKOPI DARAT ke:
Topik:
Nama Lengkap :
Perusahaan:
Alamat:
Email:
Kontak Person:
Harap Membawa Laptop full baterai (tidak diharuskan):
__._,_.___
0 Comments:
Post a Comment