[Klub Bisnis & Manajemen] Analisa employee engagement Q12 dgn metode RASCH

menarik membaca validasi survey employee engagement dengan Q12,

dengan responden diatas 5.000-an ternyata item no XXXX menunjukkan bias gender,

ini memberitahukan ke kami bahwa utk kasus di perusahaan YYYY tsb, item no XXXX tsb tdk bisa dijadikan dasar utk melakukan intervensi.

kalaupun dipaksakan utk dimunculkan dalam intervensi, maka hasilnya akan mengecewakan.

apakah ini bisa digeneralisasikan ke perusahaan lain?

tidak bisa, krn tiap perusahaan memiliki keunikan tersendiri,

jadi hati-hati melakukan survey dan analisa, lakukan validasi terlebih dulu

salam

 

Sunawan
WhatsApp : 0817 994 0224
www.hrm-indonesia.com

__._,_.___

---

Posted by: Sunawan <sunawans@yahoo.com>

---

-------- [ Business-Management-subscribe@yahoogroups.com ] -------->
               - KLUB BISNIS & MANAJEMEN INDONESIA -

Anggota Klub Business Management perbulan Oktober 2005 = 5.000 member lebih dan pada bulan Desember 2005 = 6.000 member lebih, sekarang sudah lebih dari 9.000 member. Dengan anggota sebanyak ini, maka sarana diskusi milis ini sangat kondusif untuk pencerahan

- Agar inbox e-mail anda tdk cepat penuh, kirim e-mail ke:
Business-Management-digest@yahoogroups.com
- Berhenti sementara dari milis:
Business-Management-nomail@yahoogroups.com
- Kembali ke seting normal:
Business-Management-normal@yahoogroups.com
----------------------------------------

Bersama memantapkan pemahaman ilmu bisnis dan manajemen dengan berbagi masalah dan solusi, teori dan aplikasi, konsep dan kondisi lapangan

DILARANG
- Dilarang mengirim SPAM, JUALAN, MESUM, PROPAGANDA, SARA, POLITIK dll
- Dilarang Chating dalam forum milis
- Gunakan jalur pribadi bila sifatnya privasi
- Hapus bagian Footer sebelum Reply
- Attachment maksimal 300 Kb
---------
Milis ini terilhami oleh sistem manajemen bisnis Balance Scorcard (Learning & Growth, Internal Process, Customer dan Finance) dan Malcolm Baldridge (The Excellence Performance Company: Leadership; Strategic Planning; Customer & Market Focus; Measurement, Analysis & Knowledge Management; Human Resource (HRD) Focus; Process Management; Business Results), Blue Ocean Strategy (BOS) dan Sistem ISO System dimana dalam sistem tersebut bisnis dikelola secara integral sesuai bisnis prosesnya.
--------------------------------------------------------------->


SWN
Moderator & Owner

Visit Your Group

• New Members 3

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use