[Klub Bisnis & Manajemen] Peserta: KOPI DARAT JAKARTA: Kupas Tuntas Outsourcing, UMP/UMK, PKWT/PKWTT, Mogok Kerja dan Perselisihannya

 KOPI DARAT JAKARTA

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kupas Tuntas PKWT, PKWTT,

Outsourcing, UMP/UMK, Mogok kerja serta Perselisihannya (dispute)

Sabtu 15 Desember 2012

Hanya:

Rp 200.000,- (Member)

@ Rp 150.000,- (Member Rombongan)

Rp 300.000,- (Non Member)

(Materi, Sertifikat dan Makan Siang)

Pukul :

08.30 - 14.00

Untuk Jadi Member HRM Club
Cukup gabung dengan milis HRM Club,
kirim Email: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
atau kunjungi
http://finance.groups.yahoo.com/group/HRM-Club/
www.hrm-indonesia.com

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Menghadirkan

1.       Praktisi dari Kehakiman (Hakim Adhoc PHI) dan

2.       Praktisi dari Serikat Pekerja

 

OUTSOURCING:
Bagaimana wajah outsourcing kedepannya ?
Bagaimana seharusnya praktek yang benar secara hukum ?
Apa yang boleh dan tidak boleh ?
Terkait keluarnya peraturan outsourcing yg baru.
outsourcing terdapat perbedaan penafsiran antara UU 13 dgn Permen outsourcing, d mana UU 13 menyatakan "antara lain" Sedangkan permen menyatakan "meliputi".
Lalu posisi PKWT/PKWTT spt apa setelah keluarnya permen outsourcing krn permen tsb akan merubah status karyawan, nah bagusnya itu PKWT atau PKWTT.
Ini tentu potensi menimbulkan dispute d lapangan.

PKWT/PKWTT:

Sering mendengar pertanyaan atau komentar seperti ini ??
 "Mengapa di perusahaan saya karyawan kontrak diberikan masa percobaan?"
 "Bagaimana sih sebenarnya aturan PKWT?"
 "Masa percobaan di perusahaan Kami 6 bulan, apakah boleh diperpanjang? "
 "Masa percobaan 3 bulan, tidak cukup untuk menilai kinerja karyawan kami, apakah boleh diperpanjang? "
 "PKWT satu tahun, jika sudah habis masa kontraknya, apakah berhak atas cuti 12 hari?"
 "Karyawan kami dikontrak 1 tahun, tetapi tidak ada surat kontraknya, bagaimana sebenarnya status ybs?"
 "Jika ada karyawan tidak lulus masa percobaan, bolehkan diangkat sebagai PKWT?"
 "Ada karyawan kami habis masa kontraknya, tetapi masih bekerja diperusahaan kami, bagaimana statusnya?"
 "Karyawan PKWT kami melakukan pelanggaran, apabila kami PHK, apakah ybs berhak atas pesangon?"
 "HRD Manager di perusahaan saya statusnya PKWT, apakah ini boleh secara UU?"
 "Apa saja sebenarnya Hak dari pekerja PKWT?"
 "Apakah posisi sales boleh PKWT?"
 "Jika seorang sales PKWT 1 tahun, dan 3 bulan performancenya tidak baik, boleh diputus kontraknya?"
 "Apakah sales tsb dapat uang sisa kontrak?"
"Apakah seorang karyawan PKWT, boleh diputus kontraknya oleh perusahaan tanpa sebab apapun di tengah masa kontraknya?"
"Apakah karyawan yang sudah pensiun boleh di PKWT-kan"?
"Jika penandatanganan kontrak PKWT dilakukan setelah karyawan ybs bekerja 1 minggu, apakah hal ini boleh secara hukum?" dan masih banyak pertanyaan & komentar tentang PKWT yang membuat kita sendiri bingung, karena banyak penyimpangan di lapangan.

UMP/UMK
Lalu terkait UMP/UMK.  Bagaimana menyikapinya? Kalau tdk mampu bayar sesuai UMP/UMK ? apa yang harus dilakukan, Lalu prosedur penangguhannya spt apa praktisnya.

 

MOGOK KERJA
Lalu mogok kerja, bagaimana menyikapinya krn sekarang byk mogok kerja, misalnya Kasus sweeping d kawasan industri, Bagaimana bila bentrok? Bagaimana bila manajemen disandera? Bagaimana bila terjadi kerugian akibat mogok kerja? apakah perusahaan bisa menuntut ke SP atau bgmana ? Apakah SP luar perusahaan berhak turut campur urusan perusahaan seperti kasus BATA

Tentu hal tersebut diatas menjadi sangat penting untuk dibicarakan baik dari aspek hukum, bisnis dan sosial melihat kenyataaan masih banyak para praktisi yang belum dapat memahami kondisi yang sebenarnya.

 

FASILITATOR:

1.       Ibu Sri Raziati SH MH SIP, Hakim Adhoc PHI (menunggu konfirmasi)

2.       Bpk Barkah, Praktisi dari Serikat Pekerja

 

LOKASI:

Masih mencari lokasi yang sesuai dengan kapasitas 75 – 150 orang

Untuk sementara tentative dan sewaktu-waktu bisa berubah

Jakarta Design Center (JDC)
JL Gatot Subroto Kav 53, Jakarta Pusat 10260

 

Pendaftaran
Ms. Dewi

HP 08569 787 4119
Tel. 021-3594 9373 

Fax. (021) 8499 6361
Daftar Via SMS : (Topik KOPI DARAT JAKARTA, Nama, PT, Email, Nomor HP)

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id

  

---

Form Pendaftaran

Topik:  KOPI DARAT JAKARTA

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Email:

Kontak Person:

---

 
DAFTAR PESERTA YANG MENDAFTAR MELALUI IBU DEWI
TERBATAS HANYA UNTUK 100 ORANG
------------------------------------------------------------------------

1. Nasrul    PT. Arutmin Indonesia

  2. Luciana    Pribadi

  3. Sabikun Albaiquni    Pribadi

  4. Faizal Rizal    PT. Banshu Electric Indonesia

  5. Luqman Fauzi    Pribadi

  6. Richard Latuheru    PT. G4S Indonesia

  7. Ezra Adrian    PT. The Park Lane Jakarta

  8. R.M. Iskandar Zulkarnaen, SH.    Pribadi

  9. Fina    PT. Noah Arkindo

10. Chacha Yin 

11. Andina Agustianti    PT. Pixel Art Indonesia

12. Aurora A. Lubis    PT. Arya Sada Perkasa
13. Agus Yanto    PT. Lintas Jeram Nusantara
14. Kusnadi Tjaryadi    PT. Jaya CM
15. Yusuf Hadi Saputra    PT. Acryl Textile Mills
16. Ely    PT. Matahari Alka
17. Edward A.E. Pasaribu    PT. Matahari Alka
18. Hartini    PT. Mitrausaha Gentaniaga
19. Leo Alexander Tambunan    Pribadi
20. Martinus Misdi   
21. Maria Carmel Bunga    PT. Hexpharm Jaya
22. Yashinta Sanggor. SE.MM    Pribadi
23. Elykardi    PT. Pancamagran Wisesa
24. Wildani Thaharah    Pribadi
25. Lela Irfana    PT. Gerai Terpadu Indonesia
26. Gunawan Widisono    PT. MHS Bergbau Indonesia

27.
28.
29.
30.

__._,_.___

-------- [ Business-Management-subscribe@yahoogroups.com ] -------->
               - KLUB BISNIS & MANAJEMEN INDONESIA -

Anggota Klub Business Management perbulan Oktober 2005 = 5.000 member lebih dan pada bulan Desember 2005 = 6.000 member lebih, sekarang sudah lebih dari 9.000 member. Dengan anggota sebanyak ini, maka sarana diskusi milis ini sangat kondusif untuk pencerahan

- Agar inbox e-mail anda tdk cepat penuh, kirim e-mail ke:
Business-Management-digest@yahoogroups.com
- Berhenti sementara dari milis:
Business-Management-nomail@yahoogroups.com
- Kembali ke seting normal:
Business-Management-normal@yahoogroups.com
----------------------------------------

Bersama memantapkan pemahaman ilmu bisnis dan manajemen dengan berbagi masalah dan solusi, teori dan aplikasi, konsep dan kondisi lapangan

DILARANG
- Dilarang mengirim SPAM, JUALAN, MESUM, PROPAGANDA, SARA, POLITIK dll
- Dilarang Chating dalam forum milis
- Gunakan jalur pribadi bila sifatnya privasi
- Hapus bagian Footer sebelum Reply
- Attachment maksimal 300 Kb
---------
Milis ini terilhami oleh sistem manajemen bisnis Balance Scorcard (Learning & Growth, Internal Process, Customer dan Finance) dan Malcolm Baldridge (The Excellence Performance Company: Leadership; Strategic Planning; Customer & Market Focus; Measurement, Analysis & Knowledge Management; Human Resource (HRD) Focus; Process Management; Business Results), Blue Ocean Strategy (BOS) dan Sistem ISO System dimana dalam sistem tersebut bisnis dikelola secara integral sesuai bisnis prosesnya.
--------------------------------------------------------------->


SWN
Moderator & Owner

Your email settings: Individual Email|Traditional
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch to Fully Featured
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___